为切实落实陕北矿业公司智能化建设沉点工作部署 ，加快突破矿区网络运维技术瓶颈 ，持续提升自主信息化保险能力 ，近日 ，信息技术运维分公司组织召开运维技术人员新华三网络工程师脱产培训带头大会。运维分公司有关辅导、参训骨干及新华三技术合作代表共同参会。
本次培训是运维分公司深入与新华三战术合作、系统构建技术人才造就系统的关键一环。2025年10月 ，双方正式签定持久技术合作和谈 ，聚焦全链条人才造就模式 ，推动矿区网络运维由表部依赖向自主可控转型。截至目前 ，参训人员已实现一线实操轮岗进建 ，堆集了丰硕的现场运维经验。在此基础上 ，本次脱产集训将发展系统性、拔高性专项讲授。与此同时 ，运维分公司配套出台专项激励政策 ，拓宽技术人才成长增收渠路 ，深耕国产ICT技术 ，进一步引发员工自动进建、持续精进的内活泼力。
会上 ，分公司明确提出五大培训指标：一是4名参训人员全数通过H3CNE低级认证 ，具备通例网络故障的独立措置能力；二是不少于2人获得H3CSE高级认证 ，可能独立承接并交付复杂网络项目；三是组建跨矿井应急保险机动行列 ，实现多矿故障急剧联动、协同措置；四是成立分层分级自主运维系统 ，显著压减表协开支；五是设置技术成才导向 ，充实信息化人才储蓄。
会议要求 ，整个参训人员必须始终把安全放在首位 ，牢固设置底线思想 ，严格遵守培训治理造度 ，全面防备各类安全风险；同时要严明进建纪律 ，强化过程查核 ，以严的尺度、实的风格确保培训各环节有序推动；嵋楹耪俨窝倒歉烧湎Ыɑ ，沉下心来、学深悟透 ，将理论与实际缜密结合 ，确保学有所获、学致使用。
下一步 ，运维分公司将持续美满技术人才造就长效机造 ，精心铸造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的专业网络运维行列 ，以自主可控的数字技术系统有力保险矿井安全出产 ，全面赋能矿区智能化高质量发展。（弓会龙）
