为确保完玉成年安全出产经营指标工作 ，陕北矿业公司在11月、12月组织发展“抓安全、强治理、稳增长、提质效”劳动较量活动。
本次劳动较量明确了六个查核指标：一是产量指标 ，实现月度原煤出产工作。二是进尺指标 ，实现月度掘进进尺出产打算。三是煤质指标 ，发热量满足销售要求。四是运维分公司指标 ，三项科研工作按月度打算实现 ，且两矿均实现月度产量、进尺指标。五是成本用度指标 ，韩家湾月度造作成本节造在192元/吨以内 ，韩家湾齐全成本、运维公司成本用度实现公司下达的2023年降本增效指标 ，各单元“十项”可控用度同比降落不低于5%。六是否决指标 ，凡产生沉伤以上人身变乱或通常环境传染事务的单元 ，不予嘉奖。
本次劳动较量配套出台了多个激励措施。韩家湾实现产量、进尺基础指标及其它查核指标 ，月度工资结算激励5% ；实现产量、进尺奋斗指标及其它查核指标 ，月度工资结算激励8%。运维分公司三项科研工作、成本用度指标均按打算实现 ，且两矿均实现产量、进尺基础指标 ，月度工资结算激励10% ；两矿均实现奋斗指标 ，月度工资结算激励12%。孙家岔龙华矿业参照出产矿井尺度执行。凭据较量活动发展情况 ，结合公司机关月度绩效查核 ，赐与公司机关、神南、神运、嘉恒公司工作人员适当嘉奖 ，两矿实现奋斗指标激励尺度适当上浮。
在劳动较量推动上 ，公司要求各单元结合出产现实 ，造订较量规划 ，分化查核指标 ，紧盯较量指标创新较量载体 ，强化过程治理 ，严格查核兑现 ，坚定完玉成年降本增效指标。与此同时 ，各单元要将发展劳动较量与深入坚韧主题教育成就、做好“后半篇文章”相结合 ，选取多种大局 ，深刻宣传带头 ，进一步引发宽大干部职工安身岗位立功立业的积极性和自动性 ，全面实现2023年各项标工作。
目前 ，各单元迅速掀起了劳动较量热潮 ，四处是一片如火如荼的景象：合理铺排出产作业打算 ，强化出产组织 ，最大化保险平衡、高效出产 ；宽大干部职工“比、学、赶、助、超” ，全力“抓安全、强治理、稳增长、提质效” ，奋力冲刺整年各项指标工作……（黄伟）
