安全局势安稳向好 ，娱乐活动丰硕多彩 ，矿区环境靓丽宜居 ，人才“破圈前途” ，打开韩家湾煤炭公司的“幸福档案” ，一件件幸福实事书写在民生答卷上……
安全稳了——最大的民生工程
安满是民生之本。该公司在10月份安全环保办公会上强调 ，“要坚定杜绝安全出产过程中的幸运、麻木、自满生理 ，全力做好四时度安全出产各项工作。”
该公司持续强化职工安全意识 ，利用广播站、电子屏、自动售货机答题赢积分等方式 ，不休推送安全知识 ，营造优良的宣教氛围。通过安全知识抽背、典型变乱案例警示教育、发放安全口袋书、不安全人助扶、家庭嘱安等措施 ，向员工灌输安全无“幼事”的思想 ，让安全为天的理想真正入心入脑入行。
牢固设置“稳字当头、以稳为先、以稳保安”的工作基调 ，结合年度安全沉点工作工作 ，严格落实安全出产主体责任 ，发展沉大变乱隐患排查专项整治 ，对峙预防治理 ，强化过程管控 ，带头全岗位守律例、全方位严规程、全链条遏“三违” ，确保公司安全局势持续不变。
环境美了——大漠矿山变幸福家园
“路更平展了 ，开车出去都不打一丝‘咯噔’。”职工刘起国由衷地赞叹路。驶入该公司进矿公路 ，早年凹凸不平的路路已不见踪影 ，摇身一变 ，成了如今黑黝透亮的沥青路。
该公司结合“我为人民办实事”实际活动 ，对矿区及矿区周边路面进行铺设建复 ，改善职工通畅前提 ，让职工“走”得安全 ，“杏妆得舒心。
缓步在矿区 ，青苍翠绿的绿化带内 ，一株株绿萝、圆柏榆、金叶榆等组成了一幅五彩斑斓的景致图 ，最值得称路的是绿化带内的卡通形象 ，该公司大力提倡建旧利废 ，将废旧轮胎加工刷新成一只只栩栩如生的“动物” ，不由令人啧啧称奇。
此表 ，建理了“清风苑”清廉主题公园 ，立足细观 ，清风拂面 ，绿染青石 ，陪伴着哗哗流水声 ，似乎洗涤了红尘的喧哗 ，让人惴惴不安。
笑容多了——办职工之所盼
装置队职工代表黄俊文拿着三季度发放的劳保 ，发现滤棉的数量显著增多了。原来 ，在三季度质询会上 ，他提出 ，“队内喷浆作业滤棉需要量大 ，建议多发一些滤棉。”会后 ，该公司迅速赐与落实。
每季度发展质询会是该公司的一项常态化工作 ，通过征集职工在出产生涯上的难题赐与现场解答 ，如遇到必要协调的问题 ，便登记在册 ，分化落实到有关责任部门 ，期限落实。据悉 ，今年以来共征集定见建议30余条 ，全数定期高效推动。
该公司始终将关切关爱职工放在沉要地位 ，积极进杏装五一”拔河角逐、职工趣味活动会、羽毛球角逐等活动 ，不休丰硕职工业余生涯 ７⒄埂跋乃颓謇洹薄⒔谌瘴课实然疃 ，并投入8000元为各基层区队补充爱心药箱 ，将关切关爱工作做到职工心坎上。
腰包鼓了——技术人才“破圈前途”
说起人才造就 ，陈民忠最有讲话权 ，从一名通常的瓦斯查抄工成长为如今的技术大家 ，离不开公司对于人才造就工作的高度器沉。
今年3月份 ，陈民忠被聘用为陕北矿业公司“瓦斯查抄工首席技师” ，凭据《首席技师聘用治理法子》 ，可每月获得7000元的津贴补助。综采队周伯雄和装置队曹艳鹏别离被评比为“金牌”班组长和“银牌”班组长 ，可每月享受3000元和2500元津贴补助。
若何引发技术人才的积极性 ？若何让“技术饭”越吃越香 ？该公司执行激励政策 ，加大差距化薪酬分配导向作用 ，通过不休优化职称、技术等级工资待遇 ，实现技高者多得、多劳者多得 ，让技术人才更“吃香”；橹⒄辜际踅环妗⒏谖涣繁⒐そ呈Ω怠按⒅⒋钡然疃 ，推进职工提技成才。（强鑫鑫）
